Jobben im Studium & Sozialversicherung

Wenn du neben dem Studium einer Beschäftigung nachgehst, musst du je nach Einkommen eine studentische Krankenversicherung abschließen.

Auf einen Blick

  • Studentische Krankenversicherung ab 385 Euro (Minijob 450 Euro)
  • Kurzfristige Beschäftigungen auf das Kalenderjahr addiert
  • Beitragsfrei unter bestimmten Voraussetzungen

Jobben im Studium – Ab wann muss ich mich krankenversichern?

Familienversicherte Studierende mit regelmäßig mehr als 385 Euro (bei einem Minijob 450 Euro) monatlichem Einkommen, müssen eine eigene studentische Krankenversicherung abschließen. Diese Grenze darfst du innerhalb von 12 Monaten zweimal unvorhergesehen überschreiten. Mehrere kurzfristige Beschäftigungen werden auf ein Kalenderjahr addiert – bei Überschreiten der Zeitgrenze wirst du auch versicherungspflichtig. Die Versicherungspflicht berücksichtigt dabei, ob deine Zeit und Arbeitskraft überwiegend durch dein Studium in Anspruch genommen werden. Darüber hinaus bist du als Studentin bzw. Student in der Regel beitragsfrei, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen:

  • Du arbeitest ausschließlich in den Semesterferien.
  • Du arbeitest höchstens zwei Monate oder 50 Arbeitstage im Jahr im befristeten Arbeitsverhältnis (unabhängig von der Stundenzahl und von der Höhe des Entgeltes).
  • Du hast eine Arbeitszeit von bis zu 20 Stunden wöchentlich im Semester (lediglich in der vorlesungsfreien Zeit sind mehr als 20 Stunden möglich).
  • Du arbeitest mehr als 20 Stunden pro Woche an Wochenenden oder in den Abendstunden.

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Welche Grenzen gibt es bei der Rentenversicherung?

Wenn du einer geringfügigen Beschäftigung nachgehst, bist du (Achtung: evtl. nur auf Antrag) versicherungsfrei. Übersteigen die Arbeitsentgelte aus mehreren Beschäftigungen den Betrag von insgesamt 450 Euro pro Monat nicht, bleiben diese versicherungsfrei. Oberhalb der Geringfügigkeitsgrenze von 450 Euro pro Monat gibt es bis 850 Euro eine Gleitzone. Hier fallen Versicherungsbeiträge an, die sich mit dem Einkommen erhöhen. Als geringfügige Beschäftigungen gelten:

  • Geringfügig entlohnte Beschäftigungen (maximal 450 €/Monat)
  • Kurzzeitige Beschäftigungen (weniger als 50 Arbeitstage bzw. 2 Monate/Jahr)

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