Junge Frau umarmt ältere Dame - pronova BKK

Absicherung als Pflegeperson

Angehörige zu pflegen kann einen Vollzeit-Einsatz bedeuten. Deshalb unterstützt dich deine pronova BKK bei der Absicherung für pflegende Angehörige.

Auf einen Blick

  • Für wen gilt die Absicherung
  • Beiträge zur Rentenversicherung
  • Beiträge zur Arbeitslosenversicherung
  • Pflegezeit lang- und kurzzeitig
  • Pflegezeit & zinslose Darlehen

Absicherung der Pflegepersonen

Die Pflege eines Angehörigen kann dazu führen, dass du deinen Beruf nur noch eingeschränkt oder vielleicht sogar gar nicht mehr nachgehen kannst. Das mindert unter anderem den Anspruch auf deine spätere, gesetzliche Rente. Die pronova BKK Pflegekasse prüft, ob wir für dich als private Pflegeperson Beitragszahlungen in die Renten- und Arbeitslosenversicherung leisten können.

Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung

Die pronova BKK Pflegekasse zahlt deine Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung, während du einen Angehörigen oder Freund/in pflegst. Natürlich gibt es Voraussetzungen dafür:

  • Die Pflege wird nicht erwerbsmäßig ausgeführt
  • Die Pflege findet wöchentlich insgesamt mindestens 10 Stunden auf zwei Tage verteilt statt
  • Neben der Pflege wird keine berufliche Tätigkeit, die mehr als 30 Wochenstunden in Anspruch nimmt, ausgeführt
  • Die Pflegeperson erhält keine Vollrente aufgrund der Altersgrenze
  • Die Pflegeperson zahlt selbst keine Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung

Ob du vor Beginn der Pflegetätigkeit eine Berufstätigkeit ausgeübt hast, spielt keine Rolle.

Falls du mehrere Pflegebedürftige an jeweils weniger als 10 Stunden wöchentlich pflegst, können diese Pflegezeiten addiert werden, um auf die Mindeststundenanzahl zu kommen. Solange alle anderen Voraussetzungen erfüllt sind, zahlen wir auch dann deine Rentenversicherungsbeiträge.

Die Höhe der Beiträge, die wir zu deiner Rentenversicherung zahlen, richtet sich nach dem Pflegegrad der pflegebedürftigen Person und deiner Pflegeleistungsart (z.B. Pflegegeld, Pflegesachleistungen oder Kombinationsleistungen). Grundlage für die Beitragsberechnung ist die Bezugsgröße, die jährlich zum 1. Januar vom Gesetzgeber neu festgesetzt wird und das Durchschnittsentgelt der gesetzlichen Rentenversicherung widerspiegelt. Die Zahlung und Überweisung der Beiträge an den Rentenversicherungsträger übernimmt die pronova BKK Pflegekasse. Dir als Pflegeperson übermitteln wir die gemeldeten Daten einmal jährlich schriftlich.

Unter bestimmten Voraussetzungen ist es im Übrigen auch möglich, dass die pronova BKK Pflegekasse Beiträge zu deiner Arbeitslosenversicherung leistet.

Dein Pflegeaufwand hat sich verändert oder wurde unterbrochen? Ein Auslandsaufenthalt steht bevor oder du planst, eine Berufstätigkeit aufzunehmen? Dann informiere die pronova BKK am besten umgehend, um nachträgliche Korrekturen zu vermeiden.

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Wann kann ich Pflegezeit in Anspruch nehmen?

Bei der Pflege naher Angehöriger besteht die Möglichkeit, Pflegezeit in Anspruch zu nehmen. Zu nahen Angehörigen zählen:

  • Eltern und Großeltern
  • Schwiegereltern
  • Ehegatten oder Lebenspartner
  • Geschwister
  • Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder, Schwieger- und Enkelkinder
  • Stiefeltern, Schwägerinnen und Schwäger

Es bestehen folgende Möglichkeiten, eine Pflegezeit in Anspruch zu nehmen:

Es bestehen folgende Möglichkeiten, eine Pflegezeit in Anspruch zu nehmen
Bis zu 10 Tage kurzzeitige Arbeitsverhinderung für den Akutfall Bis zu 6 Monate Pflegezeit Bis zu 24 Monate Familienpflegezeit
Pflegeunterstützungsgeld (PUG) als Entgeltersatzleistung mit zinslosem Darlehen mit zinslosem Darlehen

Kurzzeitige Arbeitsverhinderung bis zu zehn Arbeitstagen – Pflegeunterstützungsgeld (PUG)

Manchmal kommt es zu einer akut auftretenden Pflegesituation, die du nicht wirklich planen kannst. Sollte das der Fall sein, kannst du dich als Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin kurzfristig für bis zu zehn Tage unbezahlt von deinem Arbeitgeber freistellen lassen. Dabei bist du verpflichtet, dem Arbeitgeber deine Verhinderung und die voraussichtliche Dauer sofort mitzuteilen. Auf Verlangen des Arbeitgebers musst du außerdem eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit deines nahen Angehörigen vorlegen.

Da diese kurze Arbeitsverhinderung unbezahlt ist, hast du Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld, das den Verdienstausfall ausgleichen soll. Das gilt auch für Personen, die einem Minijob auf 450 Euro Basis nachgehen.

Voraussetzung ist, dass du in diesem Zeitraum keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber hast und weder Kranken- oder Verletztengeld bei Erkrankung oder Unfall eines Kindes bekommst.

Achte auf jeden Fall darauf, den Antrag unverzüglich an die Pflegekasse zu stellen. Dafür musst du die ärztliche Bescheinigung vorlegen. Solltest du das Original bereits deinem Arbeitgeber vorgelegt haben, reicht eine Kopie.

Gezahlt wird das Pflegeunterstützungsgeld aus der Pflegeversicherung der pflegebedürftigen Person.

Basis für die Leistung ist das während der Freistellung ausgefallene Nettoarbeitsentgelt. 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts werden als Brutto-Leistung gezahlt. Wurden in den letzten 12 Kalendermonaten vor der Freistellung von der Arbeit beitragspflichtige Einmalzahlungen (z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) bezogen, beträgt das Pflegeunterstützungsgeld 100 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Das kalendertägliche Pflegeunterstützungsgeld darf 70 Prozent der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung nicht übersteigen. Vom Pflegeunterstützungsgeld werden Beiträge zur Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung gezahlt, sodass sich der Auszahlbetrag des Pflegeunterstützungsgeldes um die Beiträge zur Sozialversicherung mindert.

Das Pflegeunterstützungsgeld wird als Einkommen bei Sozialleistungen berücksichtigt.

Sechs Monate Pflegezeit mit zinslosem Darlehen

Wenn du einen nahen Angehörigen pflegst und Arbeitnehmer in einem Unternehmen mit 25 oder mehr Beschäftigten bist, hast du zusätzlich einen Anspruch auf vollständige oder teilweise Freistellung von der Arbeit für bis zu sechs Monate.

Um deinen Lebensunterhalt zu sichern, steht dir Förderung durch ein zinsloses Darlehen zu. Das beantragst du direkt beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben. Es wird monatlich ausgezahlt und deckt maximal die Hälfte deines fehlenden Nettogehalts ab. Natürlich kannst du bei Bedarf auch ein niedrigeres Darlehen bekommen, die monatliche Rate muss jedoch mindestens 50,00 € betragen.

Möchtest du diese Pflegezeit in Anspruch nehmen, musst du darauf achten, das deinem Arbeitgeber mindestens zehn Tage im Voraus schriftlich anzukündigen. Genau wie bei der akut auftretenden Pflegesituation musst du natürlich auch hier eine Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen vorlegen.

Musst du während der Pflegezeit deine Beschäftigung komplett ruhen lassen oder so weit, dass dein Entgelt bei der Sozialversicherung nur noch als geringfügige Beschäftigung gilt, erhältst du von deiner Pflegekasse Beitragszuschüsse in Höhe des Mindestbeitrags für eine freiwillige Weiterversicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung.

Falls du Anspruch auf eine beitragsfreie Familienversicherung hast, benötigst du diese Beitragszuschüsse nicht. Außerdem zahlt die Pflegekasse die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, da die Versicherungspflicht für die Dauer der Pflegezeit fortbesteht.

Bis zu 24 Monate Familienpflegezeit mit zinslosem Darlehen

Im Grunde ist die Familienpflegezeit eine Sache zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Wir von der pronova BKK Pflegekasse beraten dich zu dem Thema aber natürlich sehr gern.

24 Monate ist die Höchstdauer, die du als Arbeitnehmer an Familienpflegezeit bekommen kannst. Du kannst dich von der Arbeitsleistung teilweise freistellen lassen, wenn du einen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegst. Während dieser Zeit muss deine wöchentliche Arbeitszeit allerdings mindestens 15 Stunden betragen.

Auch hier musst du wiederum eine Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung vorlegen.
Genau wie bei der sechsmonatigen Pflegezeit hast du auch bei der 24-monatigen einen Anspruch auf Förderung durch ein zinsloses Darlehen. Dieses dient ebenfalls der Absicherung deines Lebensunterhalts und wird direkt beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben beantragt. Auch dieses Darlehen wird in monatlichen Raten ausgezahlt und deckt die Hälfte des durch die Arbeitszeitreduzierung fehlenden Nettogehalts ab. Auf entsprechenden Antrag kann auch ein niedrigeres Darlehen – mindestens jedoch 50,00 € monatlich – genommen werden.

Bei allen Pflegezeiten gilt: Von der Ankündigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung über die Freistellungen nach dem Pflege- oder dem Familienpflegezeitgesetz bis zur Beendigung darf der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis nicht kündigen.

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