Krankenversicherung für Übergangszeit und Sabbatical

Es macht hier einen Unterschied, ob du selbst gekündigt hast oder ob du gekündigt wurdest. Unter bestimmten Voraussetzungen bist du durch den sogenannten „nachgehenden Leistungsanspruch“ einen Monat nach Ende deiner Arbeit weiter wie zuvor krankenversichert.

Was du zwischen zwei Jobs beachten solltest:

• Melde dich umgehend bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend. Die Beiträge für deine Absicherung können dann von dieser übernommen werden. Ansonsten müsstest du deine Beiträge ab dem ersten Tag, an dem du nicht mehr angestellt bist, selbst bezahlen,
• Hinweis: Wenn du eine Abfindung bekommen hast, musst du dich zunächst freiwillig versichern. Erst wenn du auch Leistungen der Agentur für Arbeit bekommst, übernehmen diese auch die Beiträge für deinen Versicherungsschutz,
• angenommen du möchtest dich aus persönlichen Gründen nicht arbeitslos melden, weil du zum Beispiel von deinem Ersparten lebst, dann musst du dich freiwillig versichern. Das bedeutet wiederum, du zahlst deine Beiträge für Kranken- und Pflegeversicherung eigenständig.

Angehende Studierende im Wartesemester, bei denen der Anspruch auf eine Familienversicherung erlischt (sprich: ohne offiziellen Studierendenstatus und über 23 Jahre) sollten sich freiwillig krankenversichern. Das heißt, du zahlst die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung selbst. Wenn du dich schlussendlich an der Uni oder Fachhochschule einschreibst, kannst du dich grundsätzlich bis zum 25. Lebensjahr über deine Eltern familienversichern. Besteht darauf kein Anspruch, werden Studierende versicherungspflichtig. Das bedeutet, du bist eigenständiges Mitglied und zahlst deinen Beitrag zur Kranken- und Pflegeversicherung ebenfalls selbst. Dieser ist aber im Vergleich zu den Beiträgen während des Wartesemesters geringer.

Das Arbeitszeitmodell ist die beliebteste Variante unter Arbeitnehmenden, die eine Auszeit einlegen möchten. Dazu musst du etwas weiter vorausplanen und vor dem Sabbatical auf einen Teil deines Gehalts verzichten. Der Teil wird dir dafür aber während des Sabbaticals ausgezahlt und es entstehen somit keine Versorgungslücken für dich. Dein Arbeitsverhältnis bleibt unverändert bestehen und auch an deinem Versicherungsschutz, also den Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, ändert sich nichts.

Wenn deine Arbeitgebenden kein Arbeitszeitmodell anbieten oder du selbst vielleicht gar nicht daran interessiert bist, kannst du dein Sabbatical mit unbezahltem Urlaub verbringen.

Allerdings musst du dich natürlich darauf vorbereiten, von deinen Ersparnissen leben zu können. Du musst dich außerdem selbstständig um deinen Krankenversicherungsschutz kümmern und eigenständig (ohne Arbeitgebenden-Anteil wie sonst) deine Beiträge zahlen. Infos dazu findest du unter dem Punkt Beitragsbemessungsgrenzen.

Work and Travel oder ein Au-Pair-Jahr sind perfekt, um neue Länder und den Alltag der Menschen zu erkunden. Damit du hier rundum abgesichert bist, brauchst du Schutz für deinen Auslandsaufenthalt und deine Jobtätigkeiten. Alle Infos und hilfreiche Tipps findest du auf unserer Themenseite.

Wenn du in der Übergangszeit zwischen Schule, Studium, Job oder Ausbildung ein Praktikum absolvierst, gibt es unterschiedliche Optionen, die deinen Versicherungsstatus bestimmen. Es macht zum Beispiel einen Unterschied, ob es sich um ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum handelt. Für Studierende ist auch relevant, ob das Praktikum vor, während oder nach der Einschreibung absolviert wird.

Während der Schulzeit bist du als Schülerin oder Schüler meistens durch die Familienversicherung deiner Eltern versichert. Das heißt, du brauchst keinen eigenen Beitrag zu zahlen. Auch während eines Ferienjobs oder Praktikums in allen anderen Versicherungszweigen gilst du als versicherungsfrei, wenn

• entweder: du bei diesem Job oder im Praktikum nicht mehr als 520,00 Euro monatlich erhältst
• oder: die Beschäftigung auf zwei Monate innerhalb des Kalenderjahres befristet ist.

Zum 01.01.2020 werden Pflichtversicherte, die eine Betriebsrente beziehen, bei den Krankenkassenbeiträgen entlastet. Bis zu einem monatlichen Betrag in Höhe von 159,25 Euro sind Betriebsrenten nicht mehr beitragspflichtig. Dieser Wert wird jährlich angepasst. Nur aus dem darüber hinaus bestehenden Betrag der Betriebsrente sind Beiträge zu zahlen. Der Freibetrag gilt nicht für andere Arten von Versorgungsbezügen. Werden mehrere Betriebsrenten bezogen, wird der Freibetrag nur einmal berücksichtigt.

Bitte beachte:
Der Freibetrag gilt nicht für die Pflegeversicherung. Der Beitrag zur Pflegeversicherung berechnet sich daher in diesem Beispiel aus 800,00 Euro.

Hinweis: Das neue Gesetz hat umfassende Softwareänderungen bei den Krankenkassen und den Zahlstellen zur Folge. Die technischen Umsetzungen werden erst vollständig im vierten Quartal 2020 abgeschlossen sein. Zuviel gezahlte Beiträge werden dir dann selbstverständlich von uns oder den Zahlstellen rückwirkend zum 01.01.2020 erstattet.

Ausführliche Informationen über aktuelle Entwicklungen findest du auf der Internetseite des Bundesministeriums für Gesundheit auf bundesgesundheitsministerium.de