Deine Aufgaben
Wachstum & Vertriebserfolg:
Klare Ergebnisverantwortung für unsere Vertriebsziele: Neukund*innengewinnung, Bestandswachstum und Marktanteilsausbau
Konsequente Steuerung aller vertriebsrelevanten Aktivitäten (Leads, Abschlussquoten, Termine, Kampagnen, Tickets u.a.)
KPI-basiertes Performance-Management mit Fokus auf Conversion Rates, Abschlussstärke und Produktivität
Ableitung und Umsetzung wirksamer Vertriebsmaßnahmen zur nachhaltigen Performance-Steigerung
Identifikation und konsequente Nutzung von Marktpotenzialen und Vertriebschancen
Enge Verzahnung mit unserem Marketing und den Fachbereichen zur Maximierung von Leadqualität und Vertriebserfolg
High-Performance-Führung
Führung deines Teams mit klarem Leistungsanspruch und Ergebnisfokus
Aufbau und Etablierung einer ambitionierten, wettbewerbsorientierten Vertriebskultur
Aktives Coaching im Vertriebsalltag: Begleitung von Kund*innenterminen, gezielte Abschlussunterstützung, direktes Feedback
Klare Zielvorgaben, transparente KPIs und konsequentes Nachhalten von Ergebnissen
Förderung von Top-Performern und gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
Effizienz, Prozesse & Umsetzung
Sicherstellung schlanker, skalierbarer und digital unterstützter Vertriebsprozesse
Aktive Rolle in vertriebsstrategischen Initiativen und Transformationsprojekten
Konsequente Steuerung und Priorisierung aller operativen Aufgaben zur Maximierung der Vertriebszeit
Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Schnittstellen, mit klarem Fokus auf Geschwindigkeit und Abschlussquote
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen
Das bringst du mit
Fachliche Anforderungen
Abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten, oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation - idealerweise ergänzt um ein Studium
Mehrjährige und nachweislich erfolgreiche Vertriebserfahrung
Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams mit klarer Ergebnisverantwortung sowie Steigerung der Vertriebsperformance
Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und in vertrieblichen Steuerungsmechanismen
Souveräner Umgang mit KPIs, CRM-Systemen und kennzahlenbasierter Vertriebssteuerung
Persönliche Kompetenzen
Ausgeprägter Erfolgswille und starke Abschlussorientierung
Hohe Dynamik, Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke
Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke und klarer Performance-Erwartung
Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu fordern und zu Bestleistungen zu führen
Unternehmerisches Denken gepaart mit hoher Kund*innenorientierung
