Hitzeschutz am Arbeitsplatz: Was Arbeitgebende wissen müssen

Wichtig ist: 26 °C sind keine harte Grenze für ein Arbeitsverbot. Wird es innen und außen wärmer, sollten Arbeitgebende zusätzliche Maßnahmen prüfen. Ab mehr als 30 °C Raumtemperatur müssen Sie wirksam handeln. Über 35 °C darf ein Raum ohne besondere Schutzmaßnahmen nicht mehr als Arbeitsraum genutzt werden.

Bei besonders schutzbedürftigen Beschäftigten kann schon früher zusätzlicher Schutz nötig sein. Das betrifft z. B. Schwangere, stillende Mütter, Jugendliche, ältere Beschäftigte oder Menschen mit Vorerkrankungen. Auch schwere körperliche Arbeit oder isolierende Schutzkleidung können dazu führen, dass Hitze früher kritisch wird.

Gibt es Hitzefrei am Arbeitsplatz?

Ein pauschales Recht auf „Hitzefrei“ gibt es in der Regel nicht. Beschäftigte dürfen die Arbeit also nicht einfach eigenmächtig einstellen, nur weil es heiß ist. Arbeitgebende dürfen hohe Temperaturen aber auch nicht ignorieren. Sie müssen die Situation bewerten und geeignete Schutzmaßnahmen ergreifen, wenn Beschäftigte gefährdet sein können.

Sinnvoll ist, vor Hitzeperioden klare Abläufe festzulegen:

• Wer misst die Temperatur?
• Wer bewertet die Belastung?
• Wer entscheidet über Schutzmaßnahmen?
• Welche Tätigkeiten können verschoben werden?
• Welche Bereiche sind besonders kritisch?
• Wie werden Beschäftigte informiert?

Auch der Betriebsrat sollte früh eingebunden werden. Je nach Maßnahme können Mitbestimmungsrechte berührt sein, etwa bei Arbeitszeiten, Pausenregelungen oder organisatorischen Veränderungen.

Was die Gefähr­dungs­beurteilung klären muss

Entscheidend ist nicht allein die vom Thermometer angezeigte Temperatur. Auch Luftfeuchtigkeit, Wärmestrahlung, Luftbewegung, Arbeitsschwere, Arbeitszeit, Pausenregelungen, Kleidung und individuelle Schutzbedürfnisse spielen eine Rolle. Grundlage für betriebliche Maßnahmen ist deshalb die Gefährdungsbeurteilung. Verantwortlich dafür ist der Arbeitgebende. Sie können geeignete und fachkundige Personen mit der Durchführung beauftragen, etwa Führungskräfte oder Bereichsverantwortliche. Unterstützend wirken in der Regel die Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt mit. Sicherheitsbeauftragte können zusätzlich wichtige Hinweise aus dem Arbeitsalltag geben, tragen aber nicht die Gesamtverantwortung.

Gerade in Chemie-, Pharma- und Dienstleistungsunternehmen lohnt sich ein genauer Blick auf die konkreten Arbeitsbedingungen. In Produktion, Labor, Logistik, Außendienst oder technischen Services können zusätzliche Belastungen durch Prozesswärme, Anlagenwärme, Schichtarbeit, Wartungsfenster, Reinraum- oder Hygienevorgaben, Gefahrstoffschutz oder persönliche Schutzausrüstung entstehen.

Schutzkittel, Handschuhe, Schutzbrillen, Atemschutz oder andere Schutzkleidung sind oft notwendig, können aber die Kühlung des Körpers erschweren. Dann reichen allgemeine Empfehlungen wie „leichte Kleidung tragen“ nicht aus. Unternehmen müssen prüfen, welche technischen und organisatorischen Lösungen möglich sind – etwa kühlere Arbeitsbereiche, angepasste Einsatzzeiten, zusätzliche Pausen oder eine Rotation besonders belastender Tätigkeiten.

Arbeiten im Freien: Hitze, Sonne und UV-Strahlung

Bei Arbeiten im Freien reicht der Blick auf die Temperatur nicht aus. Direkte Sonne, UV-Strahlung, reflektierende Flächen, Luftfeuchtigkeit, Ozon oder erhöhte Luftschadstoffkonzentrationen können die Belastung verstärken. Das betrifft etwa Beschäftigte im Außendienst, auf Baustellen, Werksgeländen, in der Logistik oder bei technischen Services.

Wichtige Maßnahmen sind:

• Arbeitsbeginn, wenn möglich, in kühlere Tageszeiten verlegen.
• Schwere körperliche Tätigkeiten möglichst morgens erledigen.
• Schattenplätze oder mobile Überdachungen bereitstellen.
• Zusätzliche Pausen ermöglichen.
• Ausreichend Trinkwasser bereitstellen.
• UV-Schutz sicherstellen, z. B. durch schattige Arbeitsplätze, UV-Schutzkleidung, Kopfbedeckung mit Nacken- und Gesichtsschutz, Sonnenbrille mit UV-Filter sowie wasserfeste Sonnencreme mit LSF 50.
• Tätigkeiten rotieren lassen.
• Beschäftigte zu Warnzeichen von Hitzeerkrankungen wie Sonnenstich, Hitzschlag oder Hitzeödem unterweisen.

Besonders kritisch sind Tätigkeiten mit körperlicher Belastung und Schutzkleidung. Denn Schutzkleidung kann verhindern, dass der Körper Wärme ausreichend abgibt. In solchen Fällen können zusätzliche Erholungsphasen, begrenzte Einsatzzeiten, kühlere Arbeitsbereiche oder eine Rotation besonders belastender Aufgaben nötig sein.

Schwangere Beschäftigte: Besonderer Schutz bei Hitze

Für schwangere und stillende Beschäftigte gelten besondere Schutzpflichten. Arbeitgebende müssen prüfen, ob Hitze eine besondere Belastung darstellt, und geeignete Maßnahmen treffen. Schon bei mehr als 26 °C können zusätzliche Schutzmaßnahmen erforderlich werden, wenn weitere Belastungen hinzukommen, z. B. körperliche Arbeit, langes Stehen, Schutzkleidung, hohe Luftfeuchtigkeit oder fehlende Abkühlungsmöglichkeiten.

Mögliche Maßnahmen sind zusätzliche Pausen, kühlere Arbeitsbereiche, angepasste Arbeitszeiten, andere Tätigkeiten oder Homeoffice, wenn dies zur Aufgabe passt. Pauschale Aussagen wie „Schwangere bekommen ab X °C frei“ wären aber zu ungenau. Entscheidend ist immer die konkrete Gefährdungsbeurteilung.

Erste Hilfe bei Hitzeproblemen

Hitzebelastung kann sich schleichend entwickeln. Warnzeichen sind z. B. Kopfschmerzen, Schwindel, Übelkeit, starke Erschöpfung, Muskelkrämpfe, Benommenheit, Verwirrtheit oder Kreislaufprobleme. Auch ein Kreislaufkollaps oder Bewusstlosigkeit können auftreten.

Bei Beschwerden gilt: Betroffene Personen sofort aus der Hitze oder Sonne bringen, hinsetzen oder hinlegen, enge Kleidung lockern und kühlen. Geeignet sind Schatten, kühlere Räume, feuchte Tücher oder Frischluft. Ist die Person wach und ansprechbar, sollte sie trinken – am besten Wasser oder ungesüßte Getränke.

Bei Bewusstseinsstörungen, Verwirrtheit, Krampfanfällen, anhaltender Verschlechterung oder Verdacht auf Hitzschlag muss sofort der Notruf gewählt werden. Ein Hitzschlag ist ein medizinischer Notfall.

Was Beschäftigte tun können

Beschäftigte sollten hohe Temperaturen, Beschwerden oder auffällige Belastungen frühzeitig ansprechen. Der 1. Weg führt in der Regel zur Führungskraft. Auch Betriebsrat, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsärztin oder Betriebsarzt können einbezogen werden.

Hilfreich ist es, konkrete Beobachtungen zu dokumentieren:

• Welche Temperatur wurde gemessen?
• In welchem Bereich?
• Zu welcher Uhrzeit?
• Welche Tätigkeit wurde ausgeübt?
• Gab es Beschwerden?

Solche Informationen erleichtern es, die Gefährdung zu bewerten und passende Maßnahmen abzuleiten.

Eine eigenmächtige Arbeitsverweigerung ist arbeitsrechtlich unzulässig. Anders sieht es aus, wenn eine akute Gesundheitsgefahr besteht. Dann gilt: Gesundheit schützen, Hilfe holen und die verantwortlichen Personen informieren.

Wie die Pronova BKK Unternehmen unterstützt

Hitzeschutz ist Teil einer vorausschauenden Gesundheitskultur. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gesundheit im Betrieb systematisch zu stärken – etwa durch Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Präventionsimpulse und Maßnahmen zur Sensibilisierung. Beim Thema Hitze kann das bedeuten: Beschäftigte über Warnzeichen informieren, Führungskräfte sensibilisieren, Trink- und Pausenverhalten fördern oder interne Kommunikationsmaßnahmen nutzen.

Ein Bürostandort braucht andere Lösungen als ein Labor, eine Produktionsanlage, ein Lager, ein Außendienstteam oder ein technischer Servicebereich. Deshalb lohnt es sich, Hitzeschutz frühzeitig in Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung zu integrieren.