Wir informieren Sie über alle wichtigen Gesetzesänderungen, das elektronische Meldeverfahren, Inhalte aus dem Arbeits- und Steuerrecht sowie über alles, was es sonst noch im Dschungel der Sozialversicherung zu beachten gibt.
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Weniger Papier: Mit dem 8. SGB IV-Änderungsgesetz sollte zum 01.01.2024 ein elektronisches Antrags- und Ausstellungsverfahren für Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Einzugsstellen geschaffen werden. Doch es verzögert sich weiterhin.
Bislang müssen Partner*innen bei der Geburt eines Kindes Urlaub oder Elternzeit nehmen, um nach der Geburt bezahlt freigestellt zu werden. Dies soll sich mit dem so genannten „Familienstartzeit-Gesetz“ ändern.
Mit dem 8. SGB IV-Änderungsgesetz wurde festgelegt, dass Arbeitgeber*innen der zuständigen Krankenkasse den Beginn und das Ende der Elternzeit ab dem 01.01.2024 im DEÜV-Meldeverfahren zu melden haben.
Ab dem 01.01.2024 gibt es eine Neuerung für Arbeitgebende und Zahlstellen für Versorgungsbezüge: Sie können die zuständige Krankenkasse ihrer Arbeitnehmer*innen und Leistungsbeziehenden elektronisch beim GKV-Spitzenverband abrufen.
Seit dem 01.10.2022 orientiert sich die Entgeltgrenze für geringfügige Beschäftigungen am gesetzlichen Mindestlohn. Mit der zum 01.01.2024 anstehenden Anhebung des Mindestlohns erhöht sich daher auch die Geringfügigkeitsgrenze.
Das bisher zwischen den Krankenkassen und den Unternehmen in Papierform bestehende Verfahren zur Übermittlung der notwendigen Angaben zur Einrichtung eines neuen Arbeitgeberkontos wurde im Rahmen des 7. SGB IV-Änderungsgesetzes digitalisiert.
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