Altersteilzeit: Schritt für Schritt in den Ruhe­stand

Die versicherungsrechtliche Beurteilung von Arbeitnehmenden in Altersteilzeit unterscheidet sich nicht von anderen Beschäftigten. Lediglich bei der Verteilung der Arbeitszeit mit Unterbrechungen gibt es Ausnahmen. Es ist dann eine besondere Aufteilung des Arbeitsentgeltes notwendig. Liegt ein solcher Spezialfall vor? Sprechen Sie uns gerne direkt an.

Die Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt besteht während der Altersteilzeit weiter. Dies gilt sowohl in der Arbeitsphase als auch in der Freistellungsphase. Voraussetzung bleibt natürlich, dass für diese Zeit Arbeitsentgelt gezahlt wird.

Sollten Beschäftigte während der Arbeitsphase länger, über die Entgeltfortzahlung hinaus arbeitsunfähig sein, fehlt ihnen Wertguthaben für die Freistellungsphase. Folglich muss die Arbeitsphase verlängert werden.

Dabei gilt: Die den Entgeltfortzahlungszeitraum übersteigende Zeit der Arbeitsunfähigkeit wird halbiert und bestimmt die Verlängerung der Arbeitsphase. D. h. Wenn die Person z. B. 10 Wochen krank war, also 4 Wochen über der Entgeltfortzahlung lag, muss die Arbeitsphase um 2 Wochen verlängert werden. In gleichem Umfang verkürzt sich die Freistellungsphase.

Alternativ gibt es auch die Möglichkeit, dass Arbeitgebende das Wertguthaben freiwillig um den ausgefallenen Betrag erhöhen. Dies muss jedoch vor Beginn der Freistellungsphase erfolgen.

Für die Dauer der Altersteilzeit besteht grundsätzlich Kranken- und Pflegeversicherungspflicht. Arbeitnehmende, die aufgrund der Höhe ihres Arbeitsentgelts versicherungsfrei waren, werden wieder krankenversicherungspflichtig, wenn ihr Arbeitsentgelt aufgrund der Altersteilzeit unter die Jahresarbeitsentgeltgrenze sinkt. Dies gilt ab dem 1. Tag ihrer Altersteilzeit.

Bei Eintritt in die Freistellungsphase ist ggf. eine neue versicherungsrechtliche Beurteilung vorzunehmen, wenn z. B. der Anspruch auf Sonderzuwendungen entfällt.

Für die Dauer der Altersteilzeit besteht grundsätzlich Renten- und Arbeitslosenversicherungspflicht. Die o. g. Ausführungen zum Fortbestehen der Beschäftigung gelten analog für die Renten- und Arbeitslosenversicherung.

Beschäftigte, die weiterhin freiwillig gesetzlich oder privat krankenversichert bleiben, erhalten vom Arbeitgebenden auch weiterhin den Zuschuss.

Das fällige Arbeitsentgelt während der Altersteilzeit ist maßgebend für die Berechnung der Beiträge zur Sozialversicherung.

Für die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung ist während der Freistellungsphase der ermäßigte Beitragssatz zugrunde zu legen. Dies gilt allerdings nur dann, wenn nach dem Ende der Altersteilzeit die Aufnahme einer weiteren Beschäftigung nicht beabsichtigt ist. Hintergrund ist, dass ein späterer Anspruch auf Krankengeld faktisch ausgeschlossen ist.

In Freistellungsphasen, die kein Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zur Folge haben, gilt während der Freistellungsphase der allgemeine Beitragssatz. Gleiches gilt, wenn sich in der Altersteilzeit Arbeitsphase und Freistellungsphase häufig ablösen. Für die Arbeitsphase gilt ebenfalls der übliche allgemeine Beitragssatz.

Für die Rentenversicherung ist zusätzlich ein Betrag auf Basis von 80 % des Regelarbeitsentgelts zugrunde zu legen, begrenzt auf den Unterschiedsbetrag zwischen 90 % der Beitragsbemessungsgrenze und dem Regelarbeitsentgelt, höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Die hierauf entfallenden Beiträge haben Arbeitgebende alleine zu tragen.

Arbeitnehmende, die das 55. Lebensjahr vollendet haben und in den letzten 5 Jahren vor der Altersteilzeit mindestens 3 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben, können grundsätzlich Altersteilzeit in Anspruch nehmen. Einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit gibt es wie bereits ausgeführt nicht.

Es gibt keine Mindestlaufzeit für die Altersteilzeit. Den Aufstockungsbetrag und die zusätzlichen Rentenbeiträge muss der Arbeitgeber allerdings nur max. 6 Jahre zahlen. Auf jeden Fall endet die Altersteilzeit immer mit Beginn der gesetzlichen Rente.

Während der gesamten Laufzeit der Altersteilzeit fallen auch auf das ausgezahlte Entgelt Beiträge zur Sozialversicherung an, auch in der Freistellungsphase. Der von den Arbeitgebenden geleistete Aufstockungsbetrag ist allerdings beitragsfrei.