Gefähr­dungsbeur­teilung psychisch­er Belastungen

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz haben einen erheblichen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden. Deshalb ist es wichtig, Probleme frühzeitig aufzudecken und mit geeigneten Maßnahmen entgegenzuwirken. Wir helfen Ihnen dabei.

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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz haben einen erheblichen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden. Deshalb ist es wichtig, Probleme frühzeitig aufzudecken und mit geeigneten Maßnahmen entgegenzuwirken. Wir helfen Ihnen dabei.

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Frau sitzt im Homeoffice am Laptop

GB Psych: Ein wichtiger Teil im BGM

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) ist ein wichtiger Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, da psychische Belastungen am Arbeitsplatz einen erheblichen Einfluss auf die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden haben können. Indem diese Belastungen erkannt und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, kann die Arbeitsumgebung verbessert und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gesteigert werden.

Was ist die GB Psych?

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) ist ein Prozess, der darauf abzielt, die potenziellen Risiken und Belastungen für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden in einem Arbeitsumfeld zu identifizieren, zu bewerten und zu minimieren. Sie zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie keine negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten haben.

Wie läuft die Gefähr­dungsbeurteilung ab?

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) umfasst in der Regel mehrere Schritte:

  • Identifikation von Belastungen: In diesem Schritt werden die verschiedenen Aspekte der Arbeit und des Arbeitsumfelds analysiert, die potenziell zu psychischer Belastung führen könnten. Das können z. B. hohe Arbeitslasten, Zeitdruck, schlechte Kommunikation, unklare Rollen oder soziale Konflikte sein.

  • Bewertung der Belastungen: Nachdem die potenziellen Belastungen identifiziert wurden, werden sie hinsichtlich ihrer möglichen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden bewertet. Dabei kann auf wissenschaftliche Erkenntnisse und Richtlinien zurückgegriffen werden.

  • Maßnahmenentwicklung: Basierend auf der Bewertung werden Maßnahmen entwickelt, um die identifizierten Belastungen zu reduzieren oder zu beseitigen. Diese Maßnahmen können organisatorische Veränderungen, Schulungen, Verbesserungen der Kommunikation, Anpassungen der Arbeitsaufgaben und vieles mehr umfassen.

  • Umsetzung der Maßnahmen: Die entwickelten Maßnahmen werden in die Praxis umgesetzt. Dabei ist es wichtig, die Mitarbeitenden in den Prozess einzubeziehen, um ihre Perspektiven und Bedenken zu berücksichtigen.

  • Evaluierung: Nach der Umsetzung der Maßnahmen werden die Auswirkungen überwacht und bewertet, um festzustellen, ob die psychischen Belastungen erfolgreich reduziert wurden und ob weitere Anpassungen erforderlich sind.

Bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und der Entwicklung von Maßnahmenplänen unterstützen wir die Unternehmen. Unsere Berater*innen aus dem Team Gesundheitsförderung können Ihnen bei der Analyse, Bewertung und Umsetzung von Maßnahmen helfen. Sprechen Sie uns an!

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