Was ändert sich im Bereich Sozialversicherungs-, Arbeits- und Steuerrecht? Welche neuen Regelungen gelten ab dem 01.01.2026?
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Mittwoch, 03.12.2025, 14–15:30 Uhr
Mittwoch, 07.01.2026, 10–11:30 Uhr
Die Inhalte werden aufgezeichnet und Ihnen im Nachgang zur Verfügung gestellt.
Ab dem 09.10.2025 sind alle Banken verpflichtet, vor der Freigabe einer Überweisung den Namen der Zahlungsempfänger*in mit der angegebenen IBAN abzugleichen. Was das für die Überweisungen der Sozialversicherungsbeiträge bedeutet.
Zum 01.07.2025 startet das maschinelle Datenaustauschverfahren zum Nachweis der Elterneigenschaft und Kinderanzahl zwischen Arbeitgebenden, Zahlstellen und dem Bundeszentralamt für Steuern. Es dient der automatischen Übermittlung zur Beitragsberechnung in der Pflegeversicherung.
Ab dem 01.06.2025 gelten neue Mutterschutzfristen für Frauen, die ab der 13. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erleiden. Diese Reform schließt eine Schutzlücke und gewährt betroffenen Frauen eine angemessene Erholungszeit.
Seit 2024 haben Eltern einen erhöhten Anspruch auf Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld. Die vorläufige Befristung bis Ende 2025 wurde nun verlängert: Das Bundeskabniett hat den Maximalanspruch auch für 2026 festgesetzt.
Zum 01.01.2025 erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn und damit auch die Geringfügigkeitsgrenze. Statt 538 € können Minijobber*innen in 2025 bis zu 556 € monatlich verdienen.
Zum 01.01.2026 müssen Arbeitgebende keine Beitragsnachweise in der Sozialversicherung mehr nach den Rechtskreisen Ost und West trennen.
Weniger Papier: Mit dem 8. SGB IV-Änderungsgesetz Anfang 2024 wurde ein elektronisches Antrags- und Ausstellungsverfahren für Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Einzugsstellen geschaffen.
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