Wir sehen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden als Chance für unsere Pronova BKK. Das Zusammenwirken unterschiedlicher Denkweisen, Erfahrungen, Kompetenzen, Hintergründe und kultureller Prägungen fördert Motivation und Leistungsfähigkeit – davon sind wir überzeugt und das spiegelt sich auch in unseren Erfragungen wieder.
Dabei unterstützt uns unser neuer Gleichstellungsplan. Die gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten der Pronova BKK entwickelten Ziele und Maßnahmen im neuen Gleichstellungsplan bauen auf den erfolgreichen Ansätzen früherer Gleichstellungspläne auf. Gleichzeitig setzen sie neue Impulse. Wir möchten Frauen aktiv in ihrer Weiterentwicklung unterstützen und einen gleichberechtigten Zugang zu persönlicher Entwicklung und Führung ermöglichen. Mit Rahmenbedingungen, mit denen alle Mitarbeitenden ihre Stärken im Unternehmen einbringen und ausbauen können, tragen wir dazu bei, dass sich klassische Rollenbilder wandeln.
Rund 2/3 unserer Belegschaft ist weiblich – bei den Führungskräften lag die Frauenquote 2022 noch bei 39 %. Durch gezielte Talentförderungsprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeitsplätze und Weiterentwicklungspläne erreichten wir 2024 einen Anteil von 43 %, konnten diese Quote Ende 2025 auf 44 % steigern und haben uns 45 % für 2026 zum Ziel gemacht.
Ein weiteres Ziel ist es, gelebtes Jobsharing fest im Unternehmen zu verankern. Unser Vorhaben: bis 2029 haben wir mindestens 5 Positionen mit Job-Tandems besetzt.
Wir haben 2024 zusammen mit 766 Bündnispartner*innen das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ unterzeichnet, das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert wird. Ziel ist es, Sexismus und sexuelle Belästigung zu erkennen, hinzusehen und wirksame Maßnahmen dagegen zu verankern. Denn in einer offenen, modernen und gleichberechtigten Gesellschaft darf Sexismus keinen Platz haben! Die in der gemeinsamen Erklärung aufgeführten Bekenntnisse finden sich in den Werten unserer Pronova BKK wieder.
In den nächsten 4 Jahren werden wir jeweils halbjährlich den Umsetzungsstand überprüfen. Hierbei nutzen wir Kennzahlen zur Erfolgskontrolle und leiten bei Bedarf ggfs. Anpassungen und Weiterentwicklungen ab. Das klingt spannend? Dann schaut Euch gerne die weiteren Inhalte des neuen Gleichstellungsplans an. Hier findet ihr alle Facts, Kennzahlen und Ziele.
Eine wichtige Grundlage bildet die Dienstvereinbarung „Faires und kollegiales Miteinander am Arbeitsplatz“, die 2011 zwischen dem Personalrat und dem Vorstand geschlossen wurde.
Um auch nach außen ein Zeichen zu setzen, haben wir 2023 zusammen mit Reem Alabali-Radovan (Bundesministerin für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) einen für uns sehr wichtigen Meilenstein gezeichnet: Die „Charta der Vielfalt“. Sie ist die Urkunde unserer Selbstverpflichtung, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
Auf Basis unserer personalinternen Systeme erstellen wir jedes Jahr einen Diversity-Report. Dieser ist Bestandteil des Gleichstellungsplans und beruht auf unser Unternehmenskulturleitbild, welches in Teilen lautet: „Wir sind sensibel im Umgang mit der Individualität der Menschen, begegnen der Vielfältigkeit mit Wertschätzung, Respekt und Akzeptanz.“
Die wichtigsten Diversity-Kennzahlen auf einen Blick:
Wo die Möglichkeiten einer gesetzlichen Krankenkasse aufhören, legen sich unsere Mitarbeitenden auch privat für mehr Chancengleichheit in Zeug.
Seit 2016 organisieren unsere Leverkusener Beschäftigten im Rahmen der Sterntaler-Aktion zusammen mit anderen regionalen Unternehmen jährlich privat knapp 100 Weihnachtsgeschenke für Kinder und Senior*innen. Jedes Jahr sind die eingepackten Pakete ein Highlight unter dem Weihnachtsbaum und sorgen für Freude bei den Beschenkten.
Zudem sammelten die Beschäftigten 2023 für das Leverkusener Kinderheim Nazareth für 2 Projekte und ermöglichten somit den Kauf von Hoverboards für die Kinder.
Unter dem Motto Markt der Möglichkeiten" des Vereins „LUPE“ nahmen Mitarbeitende der Pronova BKK in ihrer Freizeit 2024 und 2025 Pinsel und Werkzeug in die Hand. In einer Eltern-Kinder-Tagesstätte in Langenfeld sorgten sie für fröhliche Farben, Figuren an den Wänden und bastelten 2 große Activity-Boards.
Im Rahmen der Aktion „Bäume statt Böller“ und mit einer Baumspende für unsere neuen, heranwachsenden Auszubildenden 2024 haben die Mitarbeitenden der Pronova BKK privat Geld für insgesamt 167 neue Bäume gesammelt, die 2025 von der Schutzgemeinschaft Deutscher Wald Bundesverband e. V. gepflanzt wurden.
Die Aktion „Schichtwechsel“ wird jährlich bundesweit von Werkstätten für Menschen mit Behinderungen organisiert. Sie gibt Teilnehmenden aus Unternehmen, Verwaltung und Verbänden die Möglichkeit, den Arbeitsalltag in den Werkstätten selbst mitzuerleben. Im September 2025 haben der Vorstand und 4 Mitarbeitende der Pronova BKK mit 10 Beschäftigten der Lebenshilfe-Werkstätten in Leverkusen-Quettingen für einen Tag ihre Arbeitsorte getauscht. Der Austausch sorgt dafür, dass die Menschen mit Behinderungen mitsamt ihren Fähigkeiten und ihrer Lebenswelt sichtbarer werden. In 2026 möchten wir weiteren Mitarbeitenden auf beiden Seiten die Möglichkeit für diesen wichtigen Perspektivwechsel anbieten.
Das Bild zeigt Ingo Balzer, Bereichsmanager bei der Pronova BKK mit einem Teilnehmer der Aktion Schichtwechsel.
Du interessierst dich für eine Karriere bei der Pronova BKK oder hast Fragen zu einer Stellenausschreibung? Dann steht dir unsere Personalabteilung Rede und Antwort. Ruf einfach an:
