Care-Arbeit gerechter aufteilen

Hand aufs Herz!

Weißt du, ob ihr schon das Geschenk für die Geburtstagsparty am Wochenende habt? Hast du an die Brotdose gedacht, die dein Nachwuchs morgen für den Ausflug mit der Kita mitbringen muss? Denkst du dran, dass das Paket mit der neuen Winterjacke nur noch 2 Tage auf der Post liegt und dringend abgeholt werden muss? Wenn du das oder ähnliche Themen alltäglich auf dem Schirm hast, bist du echt ein fortschrittlicher Vater. Denn in den meisten Beziehungen trägt immer noch die Frau die Verantwortung für die Organisation des Familienalltags und die Sorgearbeit. Dazu gehört eben nicht nur die Ausführung der sogenannten Care-Arbeit selbst, etwa das Abholen der Kinder vom Sport, sondern auch das „Auf-dem-Schirm-haben“. Die Belastung durch die unsichtbare Denkarbeit bezeichnet man als „Mental Load“.

Bewusstsein für das Unsichtbare

In der Vermächtnis-Studie, die u. a. von „Zeit Online“ durchgeführt wurde, kam heraus, dass Männer häufiger als Frauen davon ausgehen, dass die mentale Arbeit fair verteilt ist. Frauen dagegen sehen die Last vor allem bei sich. Selbst wenn die Frauen in Vollzeit arbeiten, tragen sie den überwiegenden Teil des Mental Load.

Ursachen für den Gender Care Gap

Warum ist das so? Einer der Hauptgründe liegt darin, dass Männer anders erzogen werden als Frauen. Mädchen wird von klein auf beigebracht, wie man sich um andere kümmert. Bei Jungs werden in der Regel immer noch andere Schwerpunkte gesetzt.

Es kann sein, dass du schon viele Aufgaben im Haushalt übernimmst, aber eben nicht der Hauptverantwortliche dafür bist. Du tust also die Dinge, um die du gebeten wirst, denkst aber vielleicht nicht selbst daran. Und genau das macht einen großen Unterschied, denn das Denken an all das, was erledigt werden muss, ist unglaublich anstrengend und frisst Energie. Viele Väter sehen das Problem erst, wenn ihre Partnerinnen völlig überlastet sind.

Die Gründe für den sogenannten Gender Care Gap sind vielfältig. Hier sind einige davon:

• Traditionelle Rollenzuschreibungen stehen der Emanzipation der Väter im Weg. Es gilt nicht als männliche Aufgabe, wenn man sich um das Befüllen von Brotdosen und zu kleine Gummistiefel kümmert.
• Männer verdienen in der Regel mehr Geld als Frauen. So sind sie nach der Familiengründung häufig in der Rolle des Verdieners, während sich Frauen in der Rolle der unbezahlten „Familienmanagerin“ wiederfinden.
• Männer gehen immer noch weniger lang in Elternzeit, oft parallel mit den Müttern. So wachsen sie nicht in die Rolle des Verantwortlichen hinein.
• Alte Gewohnheiten lassen sich nicht so schnell ablegen. Natürlich ist es bequem, wenn der Alltag läuft, weil jemand die Abläufe im Blick hat. Das sollte aber keine Ausrede dafür sein, keine neue Verteilung zu wagen. Auch wenn es am Anfang vielleicht ruckelt.